RADNO PRAVO - Potpisivanje blanko sporazuma o prestanku radnog odnosa u suprotnosti je sa institutom sporazumnog prestanka radnog odnosa

Tuženi je prilikom zaključenja ugovora o radu sa tužiljom tražio i potpisivanje blanko sporazuma o raskidu ugovora o radu, a takav akt koji je tužilja potpisala sa tuženim ne može predstavljati sporazum, jer ne izražava saglasnost volja ugovorenih strana, imajući u vidu način zaključenja sporazuma.

Iz obrazloženja:

"Tužilja je zasnovala radni odnos kod tuženog po osnovu Ugovora o radu od 30.09.2009. godine, na neodređeno vreme od 01.10.2009. godine, a po Aneksu ugovora o radu od 15.07.2010. godine, na poslovima administrativnog referenta u poslovnoj jedinici u Čačku. Tuženi je 18.02.2011. godine, doneo rešenje broj 18/11, kojim je tužilji prestao radni odnos zasnovan 01.10.2009. godine, a na osnovu Sporazuma o prestanku radnog odnosa potpisanog dana 18.02.2011. godine. Ovaj Sporazum o prestanku radnog odnosa tužilje, zaveden je kod tuženog pod delovodnim brojem 15/11 od 18.02.2011. godine, tipski je odštampan, a podaci sa imenom i prezimenom tužilje, radnim mestom, datumom kada je sporazum potpisan, kao i potpis poslodavca, nisu bili odštampani u sastavu obrasca, već su naknadno upisani, a tužilja je u ovom sporazumu upisana kao M.K. (devojačko prezime tužilje). Ovaj akt tužilja je blanko potpisala prilikom zasnivanja radnog odnosa 2009. godine".