





























Najveća baza propisa u Srbiji

Novodoneti zakoni, zakoni u proceduri

Online časopis za savremene pravnike
RADNO PRAVO – Pravo na otpremninu (član 119. Zakona o radu) – Novčano potraživanje poslodavca prema zaposlenom (zajam) ne može se naplatiti umanjenjem otpremnine (može - obustavljanjem od njegove zarade, a otpremnina nije zarada – čl. 123. i 105. Zakona o radu)
Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom
Dnevna ažurnost
(Presuda Apelacionog suda u Beogradu, Kž1 405/24 od 25.06.2024)
(Presuda Apelacionog suda u Beogradu, Gž 1778/24 od 28.05.2025)
(Rešenje Apelacionog suda u Beogradu, Gž 2693/25 od 16.06.2025)
(Pravni stav usvojen na sednici Građanskog odeljenja Vrhovnog suda održanoj 25. marta i 15. aprila 2025. god.)
(Presuda Vrhovnog kasacionog suda Rev2. 1530/21 od 03.11.2022. godine)
(Presuda Vrhovnog kasacionog suda Rev2. 1009/20 od 18.03.2021. godine)
(Presuda Vrhovnog kasacionog suda Rev2. 2476/21 od 21.07.2022. godine)
(Rešenje Vrhovnog suda, Ks 2/2025, od 09.04.2025, Rešenje doneto u veću kojim je predsedavala sudija Molena Rašić)
(Rešenje Vrhovnog suda, Ks 15/2024, od 15.05.2025, Rešenje doneto u veću kojim je predsedavala sudija Svetlana Tomić Jokić)
(Rešenje Vrhovnog suda, Ks 14/2024, od 05.12.2024, Rešenje doneto u veću kojim je predsedavala sudija Svetlana Tomić Jokić)